14　主动工作

主动工作是一种态度，更是一种机会；积极主动的人善于创造机会，所以他们能成为强者，而那些弱者只能等待机会的来临。

小李刚刚大学毕业，领导给他分了些任务，由于刚接触新工作，没有自信，他总是希望能从上司那里得到对每一项工作的明确指示，希望上司复查每一项工作，如果工作出现纰漏，希望上司会与自己一起承担责任。所以，他老是缠在上司的周围，搞得领导非常烦。领导不带他去做事，他就在那里等。终于有一天，领导受不了了，问他：“最近你的工作进展如何？”小李支支吾吾，什么也回答不上来。最后，他被辞退了。

小李是聪明反被聪明误。想一想，哪个领导不喜欢能迅速完成任务的职员呢？总想等着领导去手把手地指导，而自己不主动工作，这只能给领导留下一个没有工作能力或是态度不积极主动的印象。虽然你是一个新员工，也要养成主动工作、积极解决问题的习惯，这样才能尽快地在工作中站稳脚跟。

不主动工作：被动挨打

主动工作只是一种态度，但是它对人的影响是很大的，因此人们常说态度决定一切。在工作中主动，它可以让你把不利的环境转化为有利的环境，把失败转化为成功。

不主动工作：坐失良机

环境怎样是好，怎样是坏？标准并不在环境本身，而在于人如何自处。如果置身于环境中，不迷失自己，保持积极主动的工作精神，即使恶劣环境也能转变为好环境；反之，再好的环境也不会使你成功。

李小姐失业后，向她的朋友讲述自己的经历：她的第一任老板是个严厉的人，那时她刚毕业，对公司的业务一点也不熟悉，老板给她一大堆工作，拼命地找她工作里的失误之处，并且看她不顺眼，千方百计想在试用期满之前让她走人。

第二任老板是中年人，他作风开明，有亲和力，她在那里工作很顺利。可是，后来不知为什么，他开始慢慢地变得爱找她的麻烦了，最后竟为了一个小小的失误，炒了她鱿鱼！听她倾诉的朋友，终于发现了其中的问题，那就是她消极被动的工作习惯。

她在做第一份工作时，因为没有经验，工作做得漏洞百出，但真正让老板生气的不是她的失误，而是她的工作态度：交代一样做一样，从不主动去学习，能躲过去的就不做，遇到困难就放弃。而她在做第二份工作时，老板起初是很看好她，因为交给她的任务完成得都不错。一段时间后，她开始盲目满足，工作对她来说成了混饭吃，她根本就不想再付出努力，老板发现后就让她走人。以后的经历也都是这样的，她从不主动工作，总是带着消极的工作习惯，她也只好一份又一份地换工作了。

这个女孩认为自己倒霉，却没有找到令她“倒霉”的真正原因，她还不明白老板为何对她不满。因为她不主动工作，态度消极，这样的员工自然不被老板所喜欢，而且她这样做也只能把原来对自己有利的环境转变成老板“找碴儿”的不利环境。抱着这样的态度工作，自然是不会取得什么成就的。

消极是可怕的恶魔

一个人一旦在工作上不主动了，就会很容易养成消极被动的工作习惯。这样就会使整个人变得不思进取，目光狭窄，最后走向好逸恶劳，一事无成。

有两个师范院校毕业的朋友，一起被分到一家公司做员工，后来他们一起跳槽到另一家公司。一个被分配到一个偏远山城当主管，另一个却幸运地分到了大城市做主管。被分配到山城的，整天抱怨自己的命不好，这里信息闭塞，文化生活单调，吃的用的差，同事水平低，他的雄心壮志被磨得一点都不剩。他开始把业余时间消磨在麻将桌上，工作也不怎么主动积极了，整天琢磨着怎么能调到大城市。一次，上级领导突然来检查，没有任何准备的他，最终被开除了。他难过地想：“如果当初我分在大城市，那我一定会努力的，说不定现在已经是公司的骨干了！”

被分到大城市的也下岗了。因为自从到了城里后，他与领导同事相处得不错，工作轻松，工资很高，他就觉得这样生活挺不错。自己也不再努力工作、积极进取了，业绩也开始逐渐下滑了。公司实行竞争机制后，他就被淘汰了。他想自己当初被分到其他地方，那就一定会努力干事业，争取早日调动，而现在却变成了被温水煮熟的青蛙！

他们两人把消极被动的种子种在了心中，人就很容易不思进取、目光狭窄，慢慢地丧失活力与创造力，忘记了自己当初信誓旦旦的人生信条与职业规划，最终走向好逸恶劳、一事无成的深渊。而最可怕的是生活态度的消极，工作上的不主动，必然会对人的其他方面产生非常可怕的负面影响。

主动：为成功增加筹码

一般来说，成功者的经历都是相似的，他们把握了机会，在工作中主动出击，自己选择了成功的挑战，最终获得了胜利。而失败者则是各有各的原因，现实只是为失败者提供了各种借口而已。所以说，成功永远是属于主动工作的人。

机遇只眷顾主动的人

生活中充满了机会，主动工作的人善于创造机会，所以他们能成为强者，而那些弱者永远只能等待机会的来临。人的一生中，幸运女神只会眷顾那些积极主动、做好准备迎接她的人。

菲利浦·阿莫尔年轻时加入淘金的行列，赶着骡车，带上全部家当，穿越大沙漠。在金矿上，他辛勤劳动，年年都有稳定的收入。几年后，他得以在米尔沃基开展谷物仓储业务。没多久，他就已挣了几十万美元。但他从格兰特将军“向里士满推进”命令中看到了大好机会。1864年的一天，他敲响了猪肉生意合伙人的门。“我要乘下一班火车赶往纽约，”阿莫尔说，“空投卖出猪肉。格兰特和谢尔曼已经扼住了南方叛军的喉咙，猪肉价格将跌到每磅12美元，这是千载难逢的机会。”他赶到纽约，以每磅40美元的价格大量卖出猪肉，猪肉被抢购一空。精明的华尔街投机商嘲笑这个西部小伙子的鲁莽，告诉他肉价要涨到每磅60美元，因为战争离结束尚有时日。但阿莫尔继续抛售猪肉，而格兰特将军继续进军。里士满被攻占后，猪肉价格随之跌至每磅12美元，阿莫尔净赚了200万美元！

在人才辈出、竞争日趋激烈的时代，机会不会自动找到你，只有敢于表达自己，在主动中展示自己，才能为自己创造机会，得到幸运女神的垂怜。

主动为你赢得信任与重用

工作中的事情，不论大小，如煮咖啡、扫地、接待客人等，都要积极主动地认真对待。在小事上主动，才能赢得别人的信任，这样才能有机会承担更复杂的重任，促成自己的成功。

小刘是一家软件公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新产品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。小刘决定在媒体大量宣传报道之前，同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订货量。

不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新产品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！”小刘继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到他的理解和回应。但是，令他失望的是，那个销售人员不听他的解释，只用老板不在搪塞。

小刘没有办法，只好走了。他来到有业务联系的第二家公司，这家公司的老板也不在。虽然很失望，他还想试一试，看能否说服接待他的人。接待他的是一位女员工，特别热情，马上倒了一杯水给他，还主动介绍了自己的情况。小刘向她说明了来意，她以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天就为他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。

结果很清楚，第二家公司的员工在老板不在的时候，女员工的热情为公司谈成了一桩生意，这款产品在这个城市里只有它一家经营，不到一个月就销售了近万台。而第一家公司的员工却因为老板不在而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，小刘在极不情愿的情况下只为他们添加了几件货，但此时已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自然大打折扣。小刘后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板很高兴，对他招聘的这名女员工很满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且提拔她做了部门经理。

一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他们懂得如何更好更主动地工作。不论工作有多么单调、无聊、看似毫无挑战性，新员工都要主动调适自我，加强学习，努力通过试用期的考验，并为进一步安定下来积累经验。

怎样做到主动工作

1．主动为上司分忧，主动承担责任。作为公司员工，要想着为公司解决麻烦，减轻负担，主动为上司分忧。在做好自己工作的前提下，遇到对公司有利或有必要的工作时，应该主动去完成。

2．主动计划工作，并形成良性的主动汇报工作的习惯，同时主动地计划人生。工作要有前瞻性，有计划有步骤地进行。

3．还要主动与管理人员沟通，及时掌握工作的进度。在适度的情况下，给自己一定的压力促使自己主动工作。

4．主动工作还要解决好心态问题，首先要解决自己工作是为谁干的问题。实事求是地说，工作不是为哪个人干，也不是干给谁看，是为自己干，是自己积累经验的机会，所以不管领导在与不在都应该同样地干好工作。

主动工作的人善于创造机会，所以他们能成为强者，而那些弱者只能等待机会的来临。