做好当下的工作，才能成就未来的事业
在西点军校，每一个西点人都拥有一颗敬业之心，离开西点之后，不管他们是身在军队还是从事另外的工作，他们都明白，应该坚守自己的岗位，尽职尽责，热爱自己的本职工作。威廉·费尔波是耶鲁最著名而且深受欢迎的教授之一，他非常热爱自己的工作，曾经这样谈起自己的工作：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热忱这回事，那么这就是热忱了。我的爱好是教书，正如画家的爱好是绘画，歌手的爱好是唱歌，诗人的爱好是写诗。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人的一生之所以能够成功，最重要的因素是对自己每天的工作抱着热忱的态度。”
沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿充分肯定热情在工作中的重要性，他要求公司的每一位员工都热爱自己的本职工作。假如哪一位员工没有热情，那么就只能请他走人了。
当一位顾客走进沃尔玛时，他在30秒钟之内便能得到亲切的问候，即便商场职员都在为别的顾客服务。在这种情况下，职员通常会请正在接受服务的顾客原谅：“对不起，我去跟那位顾客打个招呼请他稍等片刻，您不会介意吧？”这些话通常会得到顾客的体谅和好感。
职员在问候完新到的顾客后，他通常会加上一句：“感谢您的耐心，很快将会有人过来为您服务。”刚到的顾客和已到顾客都会感到非常满意，因为受到了热情的接待。
当然，沃尔玛的这种热情服务得到了回报，因为每一位职员都热爱自己的工作，在这里，每一位顾客都会感觉到自己是上帝。2020年，沃尔玛位列《财富》杂志美国500强排行榜第一位。
同样一份工作，由同一个人来干，这个人是否热爱自己的工作，效果是截然不同的。热爱自己的工作，会让员工变得十分有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的成绩；而不热爱自己的工作，则会让员工变得懒散，对工作冷漠处之，也会影响员工潜在能力的发挥，当然就不会有什么出色业绩。
成功者告诉我们：所有的成功将从热爱自己的本职工作开始。有人曾作过一项调查：在现实的工作中，有80%的人把工作当作苦役，迫不及待地想要摆脱工作的枷锁；剩下的18%中也并不是都喜欢工作的，大多数还抱着一种无所谓的态度；只有少数2%的员工，是真心地为工作付出全部热情，当然，这少数的员工才是公司里真正的精英。当我们在工作中遭遇挫折或失败的时候，我们总喜欢以外界的理由去为自己开脱，如竞争太过激烈等，很少会仔细地审视一下自己是否热爱本职工作。如果你只是无精打采地上班、磨磨蹭蹭地工作，只会让老板下定辞退你的决心。