化嫉妒心为动力

不知道从什么时候开始，人们嘴里开始念叨着“羡慕嫉妒恨”，这样一种情绪竟然成为一句流行语。人们的不满情绪因为递增而强烈到不能自拔：羡慕是一种向往、崇拜，同时，它是嫉妒的萌芽，一个人对他人充满了嫉妒，其中肯定夹杂着羡慕的情绪；嫉妒是羡慕的转身，当羡慕不能改变自己的现状，他人依然有着自己不能超越的能力，那样羡慕就会递增为嫉妒；恨则是嫉妒的极限，它是由嫉妒心而衍生的，总见不得别人的好，心底就会对某人产生憎恨的情绪。

“羡慕嫉妒恨”看起来更像是一种修辞，不仅强化了中心词“嫉妒”的表达效果，同时，包含了嫉妒的来龙去脉，嫉妒到底源自哪里，又将演变成什么。可是“羡慕嫉妒恨”又能怎么样呢？那些我们不能改变的东西依然改变不了，无论是羡慕、嫉妒还是恨，都只是我们自己的情绪表达，所伤害的其实就是自己，对他人增添不了多少烦恼。与其“羡慕嫉妒恨”，不如“努力奋斗拼”，化嫉妒为动力，如此，我们才能将嫉妒之心消灭。

阿部次郎在《人格主义》里写道：“什么是嫉妒？那就是对于别人的价值伴随着憎恶的羡慕。”嫉妒源自羡慕，不过彼此也有细微的差异：羡慕，是指看到别人有某种长处、好处或有利条件，希望自己也能获得同样的东西；嫉妒，是指看到别人拥有这些东西，产生情绪抵触，顿时心生恨意。“羡慕嫉妒恨”刻画了嫉妒的成长轨迹，羡慕只是嫉妒的表层，恨才是嫉妒的核心。歌德更是一句话道出了“嫉妒”与“恨”的关系，他这样说：“憎恨是积极的不快，嫉妒是消极的不快，所以，嫉妒很容易转化为憎恨，就不足为奇了。”

有的人看见办公室同事凭着漂亮的脸蛋和一张会说话的小嘴，把上司哄得眉开眼笑，她就会心生嫉妒，常常在背后说一些风凉话：“有什么了不起，看她都快成了经理的‘小蜜’了。”或许，不少人都有这样的经历，其实，这就是“职场嫉妒病”。别人赢得上司的重视，你就一定要发泄自己那强烈的嫉妒心吗？你越是嫉妒，其实越是长他人志气，灭自己威风，不如收敛自己的脾气，控制自己的情绪，为自己打气，当你通过一番拼搏站在了成功的位置，再让别人来对你羡慕、嫉妒吧！

小王和小李是大学同学，大学毕业后，他们进入了同一家公司。或许，在别人看来，这是多么奇妙的缘分，可对于小王来说，则是有苦说不出。原来，两人虽然是大学同学，却也是大学时代的竞争对手。在班里，小王是副班长，小李是班长，学习成绩彼此不相上下，如果小王在歌唱大赛中得奖了，那么，小李肯定会在诗歌朗诵中取得优异的成绩。在各方面，小李似乎都略胜一筹，这让小王感到大学生涯是多么地痛苦。另外，小王克制不了自己对小李的嫉妒心，每次只要听到小李有了什么成绩，小王心中就有一种深深的恨意。

上班第一天，小李友好地向小王打招呼，没想到，小王只是冷冷地回看了他一眼。小王在心里暗暗下决心：这一次，我一定要超过你！可是，在第二天，小王就遭受了打击，小李被任命为经理助理，职位一下子就高了很多，小王忍不住说了句风凉话：“没想到，你还是跟大学一样，手段了得。”小李忍住心中的不快，笑着说：“你说话总是这样犀利，其实，你也可以的，不妨把对我的恨意化作动力吧！”小王呆住了，自己以前那么嫉妒、那么仇恨，可是什么都没有改变，小李还是那么优秀。如果早就将那种羡慕、嫉妒、恨化作努力、奋斗、拼，自己或许早就摆脱苦海了。

培根说：“人可以容忍一个陌生人的发迹，但绝不能忍受一个身边人的上升。”距离产生美，近距离的接触则只会产生嫉妒。一个人一旦心生嫉妒，他就变得“卑劣”，他会静静地待着，等着你出现错误，甚至开始处心积虑地为你制造出一些麻烦。

事实上，有着强烈嫉妒心的人与“小人”没有实质的差异。一般的嫉妒只是停留在心理层面上的“恨”，对他人并不会造成多大的伤害；强烈的嫉妒心则会促使人采用一切卑劣的手段来增加自己的高度。

其实，嫉妒心是人的一种本能，谁没有嫉妒过别人呢？只是，每个人嫉妒心的强弱程度不同，微弱的嫉妒可以激发人的进取心和竞争意识，这根本不算什么坏事；但是，如果一个人的嫉妒心过于强烈，整日里痛苦着别人的幸福、幸福着别人的痛苦，时间长了，人就会陷入一种病态心理。

嫉妒源于不如人，对一个人来说，若是被人嫉妒，这是一种精神上的优越和快感；嫉妒别人，只会透露自己的懊恼、羞愧，打击自信心。所谓“学到知羞处，方知艺不精”，当你嫉妒一个人的时候，是否意识到自己的短处呢？

启示

对别人产生了嫉妒心并不可怕，关键是我们能不能正确看待嫉妒心。不妨借着嫉妒心理促使自己奋发努力，化嫉妒心为动力，超过对方。古人说：“临渊羡鱼，不如退而结网。”不要对他人产生“羡慕嫉妒恨”这样的情绪，而是化嫉妒为力量，自觉地将“恨”转化为“拼”，自强不息，让自己真正地进步！