【3563】中国干部选拔任用

（中国故事丛书之一，冯俊主编，陈忠、赵世明等编著，人民出版社，2017年2月第1版，34万字58元）

△共8个部分：①中国干部选拔任用的过去和现在；②干部选拔任用的基本制度与主要方式；③干部选拔任用的工作原则；④干部选拔任用的必经程序；⑤干部选拔任用的从严管理；⑥干部选拔任用中的考试与测评；⑦干部选拔任用中的纪律与监督。

○目前，中共同世界上160多个国家和地区的600多个政党和政治组织有着不同形式的联系和交往，其中既有左翼政党也有右翼政党；既有执政党也有在野党；

○干部一词在中国有特定的含义，广义地讲，干部是指所有的国家公务员，包括了为执政党、政府、人民代表大会、政治协商会议以及部门公共团体等服务的全部工作人员。狭义地讲，干部是指担任一定职务或职级的政党或政府官员，比如，领导干部一般是指处级及以上党和政府的工作人员。

干部队伍是中国社会中的一支精英力量，不仅是因为这支力量包含了大量有理想、有智慧的高端人才，更是因为干部队伍承担了中国革命和建设中最为关键和重要的工作，是整个中国社会的中流砥柱。

○中国的干部选拔任用主要包括选任、委任、考任和聘任四种方式。

○工作原则，是指某项工作应该遵守的指导思想，是对具体事物的客观把握。

○四必：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”；纪检监察机关意见“凡提必审”；反映考察对象线索具体的信访举报“凡提必查”。

○干部选拔任用的工作原则：党管干部，五湖四海任人唯贤；德才兼备，以德为先；注重实绩，群众公认；民主、公开、竞争、择优；民主集中制；依法办事。

○必经程序：动议，民主推荐，考察，讨论决定，任职。

○任前的从严把关；任命的从严监督；任后的从严管理。