【3276】女性领导

（张素玲著，研究出版社，印张18，2017年5月第1版，45元）

△从女性领导发展现状、社会性别与刻板印象、女性领导风格、女性领导力提升、女性领导心理、女性领导形象塑造、心理压力与调适等方面，探讨女性领导的成才环境，揭示女性领导的成长规律，分析女性领导面临困境以及实现路径。

○本科、硕士生女生比例为52.1%、51.6%，博士为36.9%。

○五百强企业的高层经理中女性仅占15%，而在首席执行官中女性仅占4%。

○男性被认为具有优势品质：理性、客观、果断、独立，具有领导能力；而女性则是“柔弱”的象征：情绪化、温柔善良、被动和依赖等。

○瓦伦·本尼斯研究了90位美国最杰出和最成功的领导者，发现他们有4种共同的能力：①有令人折服的远见和目标意识；②能清晰地表达这一目标，使下属明确理解；③对这一目标的追求表现出一致性和全身心的投入；④了解自己的实力并以此为资本。

○领导者排在前四位的特质：诚实、有远见、懂得鼓舞人心，能力卓越。

○领导力的大小取决于五种行为的状况：①以身作则；②共启愿景；③挑战现状；④使众人行；⑤激励人心。

○领导者的角色已经从传统的控制者、命令者、发号施令者转变为了倾听者、导演、领航员、教练员。传统的英雄主义的领导已经被现代的以人为本的平民化的领导所替代。

○女性领导如何锤炼自己的魄力？①树立目标；②迎接挑战，敢于担当；③作风果断；④永不放弃。

○尼克松《领袖们》：“要了解一个成年人的想法和感情，根据常识，应当从其家庭背景和幼年生活中去寻找线索”。

○积极的心理品质：自信、坚忍、承担风险和创新。

○领导学理论中有两个70%，指的是领导活动中70%的问题是由于沟通不畅带来的，领导者70%时间都是在进行沟通。

○当我们对别人说话的时候，仅有10%取决于谈话内容，20%由语气决定，而剩下的70%则由肢体语言来决定。

○领导形象的公众形象：品德高尚、能力出众、平民化。

○女性领导的心理障碍：①自卑意识和依赖心理：②成功恐惧心理；③刻意模仿男性心理；④完美主义心理。

○感恩过往的一切。对于生命而言，时光，是最好的教育。

（2017年11月6日晚上11:45阅毕）