学会分享与沟通

那是在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着一群小矮人，传说他们是因为受到了可怕的诅咒，而被关到这个与世隔绝的地方。

他们找不到任何人可以求助，没有粮食，也没有水，七个小矮人越来越绝望。小矮人没有想到，这是神灵对他们的考验，关于团结、智慧、知识、合作的考验。小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的。

雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们待的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有一个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间。

而在另外的24个房间里有石头，其中有240个玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。

第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴。其中四个人都不愿意相信，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力。开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线。

苏格拉底想先去找那个有食物的房间，而阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除，三个人无法统一意见，于是决定各找各的。但是，几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得筋疲力尽了，更让其他的四个人嘲笑不已。

但是，三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法，于是，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

显而易见，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重要，在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番，然后又带了许多分给了特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽沙。

温饱的希望改变了其他四个人的想法，他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和阿基米德他们一同寻找灵石，解除那可恨的咒语。

小矮人们从这件事中，发现了一个让他们终身受益的道理：知识不过是一种工具，只有通过人与人之间沟通、互补，才能发挥它的全部能量。

为了提高效率，阿基米德决定把七个人兵分两路：原来三个人，继续从左边找，而特洛伊等四人则从右边找。但问题很快就出来了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的方向感，城堡对于他们来说像个迷宫。

他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配，爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。喜爱思考的阿基米德，又明白了：经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。

当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢。后来，当过花农的梅丽莎发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的。最后由于对地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。

大家的信心又开始慢慢丧失，小矮人们都没有注意到一个问题：阻力来自于不信任和非正常干扰。阿基米德非常着急，这天傍晚，他把七个人都召集在一起，商量办法，可是，交流会刚开始，就变成了相互指责的批判会。

性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间。”

“那么多的房间，门上又没有写哪个是有石头的，哪个是没有的，当然会找很长时间了！”爱丽丝答到。

“难道你们没有注意到，门锁上是孔的都是没有的，门锁是十字型的都是有石头的吗？”苏格拉底反问到。

“干吗不早说呢？害得我们做了那么多无用功。”其他人听到这儿，似乎有点生气。

经过交流，大家才发现，原来他们有些人找准房间很快，但是在房间里找到的石头都错的，而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。其实，这个道理非常简单：具有专业素质的人才很关键。

于是，在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门。然后，把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得有人再去走弯路。这面墙上的第一条经验就是：将我们宝贵的经验与更多的伙伴们分享，我们才有可能最快地走出困境。

在七个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但是，就在这时苏格拉底停止了呼吸；在大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了；没有火种，就没有光线，没有光线，大家就根本没有办法把石头排成一个圈。

本以为是件简单的事，大家都纷纷来帮忙生火，哪知道，六个人费了半天的劲，还是无法生火。因为以前生火的事都是苏格拉底干的。

寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来，灰暗的情绪波及了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。他又悟出了一个道理：在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。

在神灵的眷顾下，最终，火还是被生起来了。小矮人们胜利了，胜利的法宝无疑就是：知识通过有效的管理，最终将变成生产力。

资讯不代表知识，分享、沟通与行动才是将知识转化为成果的关键。