学会放手，才会轻松

在很多人眼里，北大学生是令人羡慕的，因为他们可以在中国最高学府学习，然而，北大人的压力也是我们无法想象的。而其实，如果他们也能够放慢一下脚步，对一些事学会放手，那么，他们一定能得到身心的放松。

同样，在我们生活的周围，也有这样一类人，他们勤恳、努力、认真，对亲人无微不至地照顾，工作中事必躬亲，他们总是希望周围的一切都在他们的掌控之中，然而，正因为如此，他们比其他人活得更累，他们承受着无法摆脱的压力，而实际上，这些压力是他们自己给自己的，而如果他们能学着放手，自然会轻松很多。

周末，严华终于抽出时间，离开了令人窒息的办公室，她把自己的姐妹玲玲约出来，两人约在了一家咖啡厅见面。

“最近怎么样？”玲玲问道。

“什么都好，就是这个工作，快让我崩溃了啊，以前做小职员的时候倒还好，现在一当主管，原以为做了领导可以轻松点，但没想到事情更多，什么事都要我亲自处理。”

“我看你呀，就是操心的命，很多事，你不去做，交给下属，其实更好。”

“怎么说？”严华不理解玲玲的意思。

“你想啊，如果你是下属，你的领导什么都不让你干，还什么都要插手，你怎么想，是不是觉得领导不相信你的能力？”玲玲说完后，严华点点头。玲玲继续说道：“那就是啊，你自己累个半死，还吃力不讨好，你看那些大公司的领导为什么那么闲，没事就去打高尔夫什么的，就是因为他们懂得放权，把工作交给下属做，这样，不仅锻炼了下属的能力，更重要的是，这是一种信任下属的表现。”

玲玲的一番话点醒了严华，她决定是该调整一下自己的管理方式了。

这里，玲玲的一番话是有道理的：交给下属一些权利，不仅能分担自己的工作，还能让下属的能力得到展现，让下属产生自豪感。而最重要的是，这是我们释放压力、培养情商的重要方法。

的确，很多企业领导者每天不得不面对繁忙的工作，还有来自公司、同事及下属的压力。他们穷于应付，抽不出时间做真正该做的事：解决根源性问题、统筹布局、培养下属。压力还使他们心力交瘁，持续处在焦虑状态之中，在工作中难以发挥最大成效。诚如一位管理者所言，“做一个主管，要注意目标，就像游泳一样，要一边游，一边看前方，不要一头撞到池壁才知道到了。不要花太多时间在小问题上，要多花时间在目标上。”

的确，那些在工作中做到游刃有余的人，通常都是懂得放权的，他们相信下属能做好，于是，他们能为自己腾出更多的时间愉悦身心，放松自我。因此，如果你是个领导者，那么，你应当抛弃将员工当作工具、封建家长式的作风，取而代之的应是尊重员工的个人价值，合理地设计和实行新的员工管理体制，最重要的是要做到给予下属权利，把员工看成企业的重要资本、竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式等具体管理工作中。

另外，给予下属权利也是领导者分担工作的重要方法，在领导工作中，面对看似无法完成的工作任务，领导者最有效的办法就是要知人善任。这样领导可以腾出一些时间和精力抓大事，部属也可以小试牛刀。

同样，生活也是如此，我们不可能掌控生活中的方方面面，即使是我们的亲人，他们也希望有自己的生活空间，放开手，你的身心也会得到放松。

老王是某单位的员工，他有一位品貌俱佳的妻子，她在单位里是中层干部、先进工作者，在家里她是贤妻良母，她把丈夫照顾得无微不至。她从不让丈夫洗衣做饭，丈夫加班，她去送饭。丈夫穿的用的，全是她买，丈夫的皮鞋、领带都是她擦、她系，丈夫“爬格子”，她总是左右侍候，端茶倒水。每每论起“内助”如何，朋友们总是羡慕老王的“福分”，羡慕他们亲密无间，朝夕相伴。

但老王总觉得自己的妻子与别人家的相比有天壤之别。现在，老王居然与他的贤妻离婚了，据说单位和亲朋好友调解多次，妻子也不解地问他“哪点对不住你”，但他铁了心，坚持离她而去。很多同事曾直截了当地问他是否另有新欢，是不是喜新厌旧，他只是说：“过腻了，这样活着，吊不起胃口。”

生活中，可能很多妻子都和故事中老王的妻子一样勤勤恳恳地为家庭操劳，对丈夫无微不至地照顾，他们对老王夫妻俩的婚姻结局也会产生质疑：到底哪里出了问题？从老王的话中，我们大致能了解到男人们内心的想法，他们需要的是一位妻子，而不是一位母亲。朝夕相伴，无私奉献，爱情之火也不一定就能持久地燃烧。

总之，无论是生活还是工作中，懂得放手，不仅是对对方的一种尊重和信任，更是现代社会人们释放压力、调节身心的重要方法，否则，你抓得越牢，你就越累！