完美主义会削弱你的执行力

在我们周围，有不少这样的人，他们为人处世处处小心，总是认为自己做事没做到完美，他们对自己要求过分严格。因为他们过于认真、拘谨、苛求自己，所以他们生活得很累。他们总有这种表现，以高标准来要求自己，一旦某件事没有做到无可挑剔的程度，那么必定是吃不好也睡不好，总觉得心里不舒服。这种人就是我们常说的完美主义者。然而，我们更清楚的一点是，这个世界上并没有完美的人，也没有完美的事。

如果你是个完美主义者，在每次行动前，你是否都习惯规划整件事，然后将每个细节都考虑在内？但最终，你白白浪费了时间，延误了开始的时机。其实，与其有个完美的开始，不如有个完美的解决，很多时候，把事情做完远比把事情做得完美更适当。

某知名广告公司设计部高薪聘请了一名设计总监，全公司上上下下都在议论这名设计师的来历。这名设计师叫凯瑟琳，是某名牌大学的硕士研究生，在校期间就为很多大公司做过设计。并且，凯瑟琳的能力是大家有目共睹的，在公司的会议上，老总曾公开展示过她的作品，并告诫大家以她为榜样。

然而，令大家感到惊奇的是，不知为何，在凯瑟琳来公司的第三个月，她就被开除了。一些男同事惊呼：“也太没天理了，这样能力超群的美女，怎么就被开了呢？”一些在公司混饭的员工甚至觉得这是老板裁员的第一步，连凯瑟琳都被开除了，恐怕自己也不远了。种种猜测在员工们之间传得沸沸扬扬，但其实只有老板自己明白，凯瑟琳是个严重的完美主义者，她的工作常因为苛求完美而影响了进度。

老板对凯瑟琳实在忍无可忍了，从第一个月开始，别人都是做了六个项目，而她只交上来三个，每次催她要作品，她就会回答：“再给我一天时间，我还是觉得有几个地方不满意。”要么就是：“我还没想到怎么收尾呢。”其他员工一个月5000元的工资，凯瑟琳因为是特别聘请，所以每月8000元，8000元就交上来三个作品，这样的代价实在太大了。还有一点最主要的是，凯瑟琳总是抱怨给她的时间太少，每次让她必须把作品交上来的时候，她就因为无法按时完成而变得狂躁。无奈，最后，老板还是决定另请高明了。

案例中的凯瑟琳就是吹毛求疵的职场人士，因为总是对工作不满意，她一直拖延工作提交的日期，最后，公司领导不得不将其开除。

其实，这样的人在我们的周围并不少，他们之所以要求自己做到完美，多半与对自己过高的期望有关联，他们十分在意周围人对自己的评价，他们害怕一旦做得不好，会被人嘲笑或者让自己没面子。他们在执行的时候，总是不停地问自己：“如果再换一种方法呢，是不是更好？”结果，他们总是在尝试寻找最完美的方法。

通常来说，完美主义者在刚开始从事一件事的时候，都会满怀斗志，认为可以做到完美无瑕，但随着工作进度的推移，他们的激情被磨灭，找不到真正完美的执行方法，此时，他们会选择用拖延来为自己害怕不完美找借口。他们常常会说：“再等等，一定有更好的解决方法。”“桌子上太乱了，扰乱了我的思绪，我先收拾下。”然而，真正完美的那一刻在工作中存在吗？这何尝不是一种自欺欺人呢？

心理学家也称，一些人之所以迟迟不行动，并不是因为他们缺乏热情，也不是因为他们能力不足，而是某种形式上的完美主义倾向或者求全心理让他们缺乏行动力。