忠诚永远是老板最看重的品质

忠诚自古以来都是人们最为看重的品质之一。臣子必须忠于国君；军人必须忠于人民；夫妻必须忠于对方；下属必须忠于上级。在现代职场中，忠诚更是衡量一个员工品质的首要标准。无论是大企业还是小公司，最看重的无一例外都是职工的“忠诚”这一品质。李嘉诚说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”

现代社会时刻充满了诱惑，一个能够抵御外界的诱惑、忠于自己的职守和公司的人必定是一个值得信任的人。老板最看重下属的忠心，一个忠心耿耿的下属不会出卖公司的机密，更不会出卖与之一起共事的同事和老板。而一个人一旦获得了老板和同事的信任，那么他离成功的日子也就不再遥远了。因为一个忠诚的人是值得托付重任的，就像比尔·盖茨所说的：“这个社会不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”一个忠诚的人一定也是一个敬业的人，他忠于自己的公司，自然也会热爱自己的事业，愿意为之付出精力与时间，愿意投入身心来获取事业的不断发展。因此，从这个意义上来讲，忠诚于公司和老板就是为自己争取机会，获得事业的辉煌与成就。

陈华是一家电子公司的技术人员，但是由于公司老板任人唯亲，所以很有才华的陈华一直得不到重用。

一天，在另一家大电子公司工作的老同学韩青打电话约陈华吃饭。在饭桌上，韩青得知陈华境况不佳，于是便说：“把你手里的你公司的电子产品数据给我一份，我就给你很好的回报，再推荐你到另一家公司任职，你看怎么样？”

不料陈华勃然大怒，他激动地站起来说：“俗话说‘同行是冤家’。我看在老同学的分儿上和你一起吃饭，你却让我出卖自己的公司。不管老板怎么对我，我既然为他工作，就必须忠实于他。再说资料库是公司所有技术人员的心血，我更没有权利拿它来为自己谋取私利。”

韩青见陈华如此激动，不由得连声道歉，陈华这才消了火气，重新坐下来吃饭。

事隔一年多，陈华的老板因为经营不善，公司倒闭了。几乎与此同时，韩青工作的那家电子公司给陈华打来了电话，约他到公司会面。陈华觉得很奇怪，韩青一年前就出国了，自己与那家公司的老总素不相识，他怎么会给自己打电话呢？但疑惑归疑惑，陈华还是准时到达了总经理办公室。

总经理一见到他，立刻站起来，紧紧地握住他的手，同时还出具了一张大红聘书，说：“希望你能来我们公司做技术部的主管。”

陈华惊呆了，他不由自主地问：“可是您一点也不了解我，为什么这么信任我呢？”

总经理笑着说：“韩青走之前和我讲了你的事，此后我一直关注你。但是由于你一直在那家公司工作，所以始终没有机会邀请你加盟，因为我知道像你这样的人是不会背叛自己的公司的。如今你的公司倒闭了，却正好给了我一个机会。你的技术是没有问题的，你的人品更让我放心，你就是那种值得我信任的人！”

事实证明总经理果然没有看错人，陈华凭借自己的技术实力和做人的原则，逐渐成为公司一流的技术和管理人才。

一个忠于职守的人不仅会获得老板的信任，同时也能赢得对手的尊敬。陈华谨守“忠诚”的基本原则，不仅获得了他人的尊重，更为自己赢得了发展的前途，成就了自身的事业。而不与老板一条心、身在曹营心在汉的人不仅无法得到老板的信任、同事的尊敬，更不可能为自己赢得机遇，打造光明的前程。出卖公司的人，同时也就出卖了自己。不要因为眼前的一点小利而丧失了做人的原则，任何公司或个人都无法容忍不忠诚的行为。如果因为一己私利而罔顾公司的利益，那么你将会受到所有人的唾弃，最终在职场中再无立足之地。就算换更多的公司、换更多的工作，你的为人也将被人所不齿，而你曾经背叛的名声也将如影随形，使你无论在何地都无法得到重用。甚至“不忠诚”的标签将会跟随你一辈子，而你也将失去最宝贵的尊严、荣誉以及真正的前程。