你的上级，一定有其过人之处

生活中，三五好友聚在一起时，我们常常会谈论谁“混”得如何。在不少人看来，一个人能否获得成就，就是来源于“混”，这里所谓的“混”，指的是通过打好与上司的人际关系来获得晋升。然而，难道你的上司之所以成为上司，真的就是“混”出来的吗？

实际上，上级之所以能成为上级，一定有他的过人之处。在一个单位中，上级往往是最大的风险承担者，除了要应对外界的竞争，他们还要打理方方面面的关系。可以说，身为领导所面临的压力是普通员工所无法想象的，而从这个角度来说，我们可以说，上司的晋升绝对是经过了重重选拔和能力的考验，而绝不是我们认为的混来的。

无论我们从事怎样的职业，当我们跨入职场的那一刻，我们就要找准自己的位置，绝对不可耍小聪明。可能你会认为，与领导的关系越亲近，对我们的职场生涯会越有利。这是一种错误的认识，你要明白，你是上司的人，但上司却不一定是你的人。

小郭是个很会说话的人。大学期间，他担任了四年的学生会干部，与学校领导关系很好，于是，毕业后，他被领导顺利地推荐到现在的单位。刚上班不到两个月的时间，他就在办公室混熟了，连顶头上司王主任也很欣赏他，认为他工作能力强，会为人处世。很快，二人便以兄弟相称，一起出入各种场合。

有一天，公司高层下发一个策划任务，需要小郭所在的部门完成任务。为了尽量让策划案尽善尽美，每天小郭都加班到深夜。经过一个星期的努力，策划案终于完成了。

他和王主任一起拿着成果去找项目经理交流意见，没想到，经理居然劈头盖脸地问：“这是你们谁的策划？”小郭高兴地说：“是我和王哥两个人一起努力的成果。”

不知为什么，经理一听到小郭说这话，居然瞪着小郭，这时，王主任过来挡在前面说：“没有，他只是帮我查一下资料，这都是我做的。”一听上司想揽功，小郭不高兴了，还一个劲地说自己做了什么，他并没有看出其中的缘故，直到经理把方案全丢在了地上，他立刻傻了。

“你这东西卖给谁，谁都不会要，公司养你们是干什么吃的？”挨了一顿批以后，两人一起走出办公室，王主任对小郭说：“你怎么那么笨，都给你使眼色了，我和他之间有恩怨，但没想到他会这样报复我，我揽下事情，你干嘛还喋喋不休？以后说话前动点脑子，别把什么都说出去。”

小郭觉得特别委屈，自那以后，王主任也冷落他了，公司也决定把他调到客服部门担任一个可有可无的差事。

这则故事中，小郭可谓是自作聪明，他以为拉近和自己顶头上司间的关系、与上司站在同一条战线上，就能够迅速在公司站稳脚跟。但其实，他的这种想法是错误的，因为你所在的公司并不是只有你的顶头上司这一位领导，当你和他站在一条战线上时，无疑就成了和他有过节的那些领导的敌人，甚至在这些领导中，有比你的领导级别更高，权力更大的人，他无法拿你的领导开刀，但对付你却绰绰有余，而你，也就成为了权力斗争时的替罪羔羊。

另外任何一个领导，都希望自己的下属能凭真本事、凭业绩获得认可，而对于成天想着混出名堂来的下属，他们和其他下属的眼睛也是雪亮的，明目张胆地与领导关系亲密，更是危险多多。

那么具体来说，我们该怎样与领导相处呢？

1．以提高自己的工作能力来获得认同

毕竟任何一个企业，看重的都是员工的工作能力和办事效率。领导也是如此，可以说，领导对我们的态度，也和这点有很大的关系。如果领导认为下属办事能力强、责任心强那么，他就会接纳、欢迎、鼓励下属的积极交往。反之，如果上级认为下属的素质一般、能力平平，积极交往于自己的领导工作无多大裨益，他就会对你表面上客客气气，实际上则有意疏远你。

所以作为下属，在与领导相处的时候，不妨多请教，当你提高了自己的工作能力，能够胜任多个方面的工作，成为单位中不可缺少的骨干人才时，领导就会对你赞赏有加。

2．与同事、与领导交往，公私分明

如果你与上级、同事关系好，那么你千万不要得意忘形，而应该做到公私分明，应该既有工作角色也有朋友角色，但要把握好分寸，公事就要公办，私事只能私办，不能以感情代替原则。而如果与领导的非角色关系过于密切，其原则性就会丧失，甚至发展到以感情代替原则的地步。这样做的结果，不但损害了双方的工作形象，而且还降低了领导的威信，在群众中产生不良的影响，更为严重的可能还会为企业带来某些损失。

总之，身处职场，我们一定要搞清楚自己位置，更要调整好自己的心态，凭自己的真本事说话，这样就不会引起领导的反感，也会在工作中避免很多不必要的麻烦！