找准时机，主动和上司沟通

绍斌是一家大型健身器材公司的业务经理。可能是由于他性格的原因——老实本分、不善言谈，他带领的团队业绩一直不理想。面临销售“瓶颈”，他的直属上司给他下了一道死命令——必须做出新的销售方案，解决眼下的销售问题。苦思冥想后的他终于做出了一套新的方案。在他向上司汇报工作方案并征求其意见时，不料上司却让他自己去找解决的办法。可见，绍斌的方案并没有让上司满意。令绍斌不解和气恼的是，他明显感觉到，最近一段时间，上司好像跟自己有仇，即使是别的部门出现了一些故障，开例会的时候，上司也总是拿他出气，这些传到下属的耳朵里，让他很没面子。绍斌思前想后，自己并未得罪过上司啊，他为什么几次拒绝自己的销售方案，也不给一点意见呢？他到底想怎样？绍斌觉得自己肯定是要被炒鱿鱼了，想到这些，他就烦躁不安。于是，他决定豁出去，跟上司摊牌。

这天，他坐在自己的办公椅上，远远看到上司笑眯眯地进了他自己的办公室。他心想，上司的心情应该不错，于是，他鼓足了勇气敲开了上司办公室的门，并表明自己有一些不解的问题要请教。上司请他坐下后，他告诉上司，他很喜欢这个工作，也很热爱自己的团队和公司，更希望在上司的带领下好好发展和提高自己，同时也希望自己可以帮助上司一起将公司发展壮大。上司一听绍斌有这样的想法，高兴得直点头。绍斌一看上司已经在心理上接受了自己，就开始慢慢地、诚恳地陈述自己最近心头的一些疑惑，希望上司能真心地帮助自己，并对自己今后的工作方案之类的工作作出更为明确的指示和指导。

听到这时，上司明白了绍斌的真正来意，哈哈大笑，然后就说：“你每次让我给你提建议时总是笼统地问这个计划行不行、那个问题怎么解决，我不在第一线，所以没办法给你具体的指导，只好叫你自己去找办法了。”

这次开诚布公的面谈让绍斌明白了自己与上司沟通不畅的症结所在。他知道是自己诚恳自然的表达让上司了解了自己。这时，他一下子感觉到了轻松，把原来的困惑与不安都抛到了九霄云外。

故事中绍斌的做法很明显是对的，也是值得学习的。他是个懂得察言观色的下属，根据上司的表情，他发现上司心情不错，于是，他趁此机会与上司沟通。当他诚恳地要求主管领导一步一步、仔细具体地告诉他正确的做法和方向时，领导也进入了角色。如此开诚布公的交谈，令上下级之间的关系更紧密，于人于己都有益。

的确，身处职场，我们每个人都有自己的上司，都免不了要与上司打交道，是否懂得在正确的时机说对的话、做对的事，事关我们的职场命运。而要做到这一点，就需要我们细心一点，学会揣摩、分析上司的心思。比如，如果你想提升职、加薪的事，那么，最好选择上司心情好的时候；如果你发现上司绷着脸，那你最好不要向他提及一些可能会加重他负面情绪的事。

有人说，每个领导的眼睛都是雪亮的。的确，此话不假，也许你的领导早已经看到你，认为你是个值得培养的人才。也许他正在寻找机会考验你，也许他正想为你安排一个重大的任务，也许他正想给你一个培训和学习的机会，为你的职业生涯发展提供条件……但实际上，很多领导日理万机，不可能对每个员工的动态都作出准确的判断。因此，这就更需要我们学会察言观色，学会摸清领导的心理，选择合适的机会与领导沟通，然后表现自己，最终达到我们的目的。

小贴士心理

身在职场，如果你想赢取领导尤其是老板的钟爱或信任与重用，想让领导视你为心腹或常伴左右的得力助手，就需要你首先表达自己的诚心，这样，你将获得莫大助益，从而在职场上一帆风顺、扶摇直上。