适度犯点小错误，让你更可爱

有一位因病在家休养的国家级高级教师，收到了学生寄来的这样一封信：“老师，我们想您了：想您给我们上课时眉飞色舞的神情；想您让我们写检讨时故作凶恶的模样；想您在球场上为我们加油时张牙舞爪的激动劲儿；还想您偶尔犯小错误时红红的可爱的脸……”看到这样的一封信，想必毋庸多言，大家对这位老师在学生们心目中的地位已了然于脸了。据调查，不仅学生们更喜欢偶然犯点小错误的老师，几乎所有的人也都更喜欢偶尔犯点小错误的人。

心理学家阿龙森曾经做过一个实验：他让四个人参加一个演讲，其中两个人才华出众，不相上下，另外两个人则平庸无奇。在演讲的过程中，他让其中一个才华出众和一个平庸无奇的选手故意打翻了桌上的水杯，而另外两个选手则没有一点过错地完成了演讲。事实证明，在四个人当中，大多数的观众对那位才华出众但是打翻了水杯的选手最有好感。这究竟是为什么呢？原来，每个人不太愿意接近他们眼中近乎完美的人，因为完美的人对自己的要求必定十分苛刻，而这种高标准的要求会使周围的人产生一种受压迫感。然而偶尔的小错误不但会令这种压迫感消散于无形，并且会令人们感受到他身上散发出来的一种亲和力。因此，在人们的眼中，偶尔犯点小错误的人是更有魅力的人，人们也更加愿意亲近这样的人。

因此，有的时候不要因为自己的一点小小的过失而惴惴不安、苛责自己。说不定正是这种小错误，才使你在下属的眼中显得更加富有人情味，更加具有魅力，而不是一个高高在上、高不可攀的神祗。在上司面前，偶尔犯一些无伤大雅、不关乎原则的小错误则更能够缩短你们之间的距离。因为自古以来，“功高盖主”是所有领导心中的大忌，没有人会喜欢过于精明甚至可能超越自己、取代自己的人。所以，偶尔犯一点小错误，能够打消领导心中的猜疑，更能够显示出领导比自己高明的一面，何乐而不为呢？

小刘是公司新聘的秘书，才干了不到7个月，老板突然宣布给小刘加薪，并兼任办公室主任。这在公司可是个稀罕事，不仅因为小刘是所有秘书中干得时间最长的一个（其余的都没有超过半年），而且他是从一个小小的秘书突然升任了办公室主任，还同时兼任老板秘书，这可真叫人猜不透。同事们要求小刘交代秘诀，小刘只是笑而不答，实在被逼问得急了，就说：“可能是因为我会喝酒，老板要我做他的挡酒牌呢！”

当然，这只是小刘的托词，其实他真正的秘诀在于他会故意犯一些小错误。

老板初中都没毕业，完全是靠白手起家，创下了这么大的一片基业。老板从来不隐晦自己的出身，反而一直引以为豪。公司大了，老板出名了，于是就经常要开会、做报告。每次开会、做报告前，老板都叫秘书写发言稿，但是以前的秘书写的稿子不是文绉绉就是深奥难懂，老板不但看着吃力，念起来更是吃力，但是又不好意思讲出来。所以，他一怒之下，换了几十个秘书，直到小刘上任。

小刘写的第一篇报告也是精雕细琢、几近完美，但是他看见老板脸上不悦的神情，就立刻知道自己错了。于是第二篇发言稿他不但改了语气，尽量按照一个农民企业家的口气来写，还故意写错了几个字，如将“莘莘学子”写成“申申学子”等。这次，老板不仅一口气将报告念完，会后还很开心地对小刘说：“你瞧你个大学生，还不如我这个泥腿子，竟然还写错别字呢！”从那以后，老板经常会在报告中发现一两个小刘写的错别字（当然是无关紧要之字），然后很高兴地给小刘指出来。小刘自然虚心改正，但是下次还会犯。这让老板很有成就感，经常会和小刘说一些工作以外的事情，如他的奋斗史之类。

就这样，小刘一点点地拉近了自己和老板之间的距离，也让自己的事业上升到一个新的高度。

每个人心中都有一种优越感，这种优越感在面对比自己强的人时是无法体现出来的。而小刘正是假借自己的小错误，让老板的这种优越感得到了满足，从而使得自己在老板眼中更加可爱，拉近了与老板之间的距离。

一个完美的人会给周围的人造成无形的压力，而一个偶尔犯错的人则往往会显得可爱可亲。“越明亮的月亮，越难以看清四周的星星”，说的就是这个道理。因此，不要对自己过于苛责，允许自己偶尔犯几个小小的错误，这反而会使你更有魅力。俗话说：“金无足赤，人无完人。”人生在世，谁又能不犯错误呢？