当了三年秘书之后，领导给我提了职，任办公室副主任，我得知这一消息后，曾有过瞬间的喜悦，但很快又恢复了心灵的平静。这绝不是故作姿态，也不是看不起这个副科。事实上，我曾急切地期望提职，也曾因没有提职而抱怨。假如提职发生在两年前，我定会欣喜若狂，可现在却只有许多值得回味的感慨。
我刚参加工作时，单位的中层干部还很少。三年后，新任领导根据单位发展壮大的需要，提拔了一批年轻干部，大学本科毕业的我，却不在此之列。我抱着怀才不遇的愤恨日夜攻读法律，一年后我以优异成绩通过了律师资格考试，这使我得到了暂时的心理安慰，增强了我向领导要“位置”的信心。当我试探性地向领导表达我的心意时，领导愉快地答应调我到机关当秘书。
我做秘书后，有人告诉我：领导在此之前已经开始注意到你了，特别是对你在几次职工会议上的发言留下了较深的印象，希望今后做事要成熟老练一些，办事要让人放心。岗位的调整，领导的赞誉，使我产生了踌躇满志的感觉，工作热情高涨，却很少想到自己的弱点与不足，于是有些得意忘形，傲气在不知不觉中滋长起来。由于年轻气盛，又缺乏认真仔细的工作作风，我在工作中不断出现了一些磨擦和失误，有人曾向我善意地提醒，但我却怎么也听不进去，眼里只有自己的优势和成绩，认为自己为单位争了光，出了力，做出了贡献，领导应该赶快提拔我才对。然而，事与愿违，我当了一年秘书后，领导不但没有提拔我，反而提拔了一名司机出身的同事做办公室副主任，这无异于给了我当头一棒，令我十分沮丧，大学生出身的人，居然比不上一名司机，这不是用人不当又是什么！我开始抱怨命运的不公，并把这种情绪带到了工作之中，从而走入了认识上的误区。
在那以后半年多的时间里，我一直进行着激烈的思想斗争，心中充满了怨气，工作提不起精神，加之有的人常在我耳边说些风凉话，使我更觉悲观。对我的情绪变化，有着多年基层工作经验，阅历丰富心地善良的老主任看在眼里，急在心头。他一次次给我耐心地做思想工作。他说：你的本事大家承认，领导也承认，但有本事不能自己说，也不能只说不干，有本事还要讲究工作方式和策略。趾高气扬不对，垂头丧气也不可取，希望你珍惜和把握住自己，是真才还是假才，就看你是否能经受住考验。他还说：在个人前途问题上，一定要有正确的名利观，克服知识分子的虚荣心。如果走不出被名利束缚的误区，你将永远感到命运的不公，永远也难实现自己的理想。另一位一直关注着我成长的政工科长也多次开导我说：领导提拔干部自有领导的原则和考虑，先提拔不一定就有发展前途，暂时没提拔也不一定就是领导不重视，青年人要把眼光放长远一点，不要争一时的得失，谁笑到最后，谁才笑得最好。他要我记住毛主席的话：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。在我与领导的接触中，有时领导也真诚地提醒我：青年人首先要确立做人的原则，坦诚待人，谦虚谨慎，不骄不躁，使自己不断地成熟起来，想多干事这是好事，有工作热情也应该鼓励，但是要注意处理好人际关系，尊重他人，向他人学习，要靠实干去超过别人。
在领导的开导和帮助下，我开始反思自己的工作。说句真心话，我并不是一开始就抛弃了自己狭隘的名利观，思想上斗争一直比较激烈，但理智最终战胜了我的悲观情绪，我逐步认识到：职务是争不来的，带情绪工作只能把工作搞得更糟，并且还会丧失提高工作能力的机会。我开始把自己的注意力转移到了工作上面，以工作上争第一为目标要求自己。心中的疙瘩慢慢地解开了，我不再有怀才不遇的愤慨，也不再因为别人的提升而感到失落。随着时间的推移，我越干越起劲，越干越顺畅，不但没有因为领导不提拔我而感到遗憾，反而对领导给予我当秘书的机会从心里感激。正因为在秘书的岗位上，我才有机会了解上级文件精神，学习领导的工作谋略，接触各类社会人士，丰富自己的社会经验。我渐渐忘记了没有提职带来的困惑，胸怀变得坦荡起来，文字功夫大有长进，综合协调及驾驭难题的能力显著增强，考虑问题也比以往成熟了许多。两年来，我起草的重要公文多次受到领导的称赞，编辑的信息不断被上级机关采用，撰写的宣传稿件连连在报刊发表，终于从工作中找到了拓展事业的乐趣。此时我才觉得，其实提不提职对我并不重要，因为我提高了工作能力，而这种能力是属于我自身的，也是我为社会作贡献的基础。
当领导找我谈话时，除了对我在思想、文字等方面的成绩给予赞扬外，还对许多具体的工作细节进行了分析，并给予了中肯的评价，我印象最深的是，领导说我在处理一次大规模基建纠纷时，表现得大胆而且在紧急关头能拿主意，这使她彻底改变了对我的看法，并有意识地把我从一名纯秘书型干部朝管理型干部培养。我为领导如此仔细的观察感到惊讶，我想起了办公室主任曾经对我说的话：领导时刻都在关注着我们，我们的一举一动都在领导眼里，但领导绝不会说：注意了，我在观察你。是的，我们在领导心中的印象不是偶然形成的，也许你并没有留意，而你的一言一行却时刻影响着领导对你的看法。要在领导心中留下好的印象，靠投机取巧是不行的，必须始终如一地埋头苦干，如果做了一点事就想要得到回报，或者工作只做给领导看，只做表面文章，急功近利，早晚有露出马脚的那一天，那样只能会得不偿失。
行动是思想意识的体现，没有正确的价值观和人生观作基础，行动很难做到始终如一，特别是在遇到利害冲突的时候，现在想来，假如领导当初为了照顾面子，给我提升职务的话，我想我很难在思想和工作上取得今天这样的进步；如果我因为没有提职而耿耿于怀，带着情绪消极怠工，我将白白浪费青春，留下终生的遗憾，因为虚荣心的满足，并不能促进自己的成长，只能使自己丧失培养能力的机遇。
青年人追求进步无可非议，但是对进步的追求必须建立在正确的名利观上，只有正确对待名和利，才不至于为名而工作，为利而效力，面对别人的提升，才能坦然相待，真心祝福。所以青年人特别需要埋头苦干的精神，只有真诚的付出，才能赢得领导的信任，才能把自己的潜能全面地发挥出来，才能使自己成为社会的有用之才。俗话说：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有挺过了这些难关，从思想上战胜了自己，我们才能最终实现自己的人生价值。写到这里，我想起了明朝著名宰相张居正的故事：张居正从江陵老家到省府武昌参加考试时，本来取得了很好的成绩，主考官也发现张是一个难得的人才，为了看张是否经得起落榜的考验，主考官有意让张名落孙山。落榜的张居正没有因此而气馁，第二年参加考试时成绩名列第一，张居正也最终成为一代名臣。
（初人）