岗位成功训练
谋略主体自我修炼的一种重要方法。工作岗位上的各种因素,如政策措施、物质条件、科技教育、人才组合等等,制约着人才的成长和发展,它对人才成长和发展可起积极作用,也可起消极作用,寻找和利用岗位上的优势成才,称之为岗位成才计谋。
做为谋略主体进行岗位成功训练需要从以下三方面努力工作:一是寻找理想的工作单位。其标准是:政策措施得力,对人才的选拔使用、管理、考核等政策和制度比较健全,有利于人才积极性、主动性、创造性的发挥;重视科技教育,舍得智力投资,想方设法开展各种形式的科技教育;人才组合的合理,能够发挥人才的群体功能,相互协同配合,各尽其才,各得其所。除了个人寻找这方面以外,各单位各部门的领导班子和领导干部,应该积极创造适合人才成长的环境。二是寻找能够施展才华的岗位。首先是专业对口,才能学以致用,把所学的理论付诸实践。其次是个人对岗位有爱好,愿意把自己的才华全部贡献出来。三是充分利用现有岗位的设备和条件,任何岗位都为成才奠定了台阶,只有把岗位提供的条件利用起来,才能打好成才的基础,走上成才的道路。如果在单位和岗位不够合适的时候,浪费时间,虚度年华,那也是不利于成长的。