自我检查训练
谋略主体自我修炼的一种重要方法。自我检查即谋略主体对计划执行结果进行数量或质量上的考察分析方法。从控制论上讲，检查就是自我系统输出信息的反馈过程。自我检查是自我管理的重要环节，只有做好自我检查，才能及时发现问题，纠正问题，使自我管理按健康方向继续前进。
做好自我检查要从以下几方面努力，一是认真坚持反馈原则。自我管理活动总要受到内外环境的影响和干扰，使实际运动状态偏离计划要求状态。减少确定性，增大不确定性。通过反馈就可以利用两种状态的差异解决自我系统中确定性和不确定性的矛盾，使自我管理的实施趋于稳定。自我反馈是沟通自我管理中各种因果关系的桥梁，用行动的结果来调整自我管理的运行。离开反馈便谈不上有效控制。故必须从理论和实践的结合上认真贯彻反馈原则。二是要抓住关键点。自我管理涉及很多方法，检查也应从多方面进行。但决不能平均使用力量，而应选择出“关键控制点”，抓住关系全局的重大因素，关键环节进行检查。主要矛盾解决好了，次要矛盾也就省力了。三是要及时检查，检查的目的在于及时发现问题、及时纠正错误。所以，应当广泛收集信息，快速分析归纳，及时判断回送。否则，等到出现恶果，造成严重损失，那就不利于事业了。四是要把问题抓准。如果反馈信息失真，必将产生更坏后果。因此，反馈应有“滤波”功能，对原始信息要进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的加工工作。五是要具有完备性。指反馈信息要全面，不搞主观主义。反馈信息不仅能反映出问题的性质，还能反映问题的程序，既有定性分析又有定量分析。以上这几方面不是只做到某一点即可，而应当有机地结合起来，都努力做好，才能避免失控，才能不出现大的失误。