弃官从“商”遭非议

弃官从“商”遭非议

1992年3月上海市人大代表、市青联委员、崇明县堡镇乡年富力强的曹平,辞去了乡长一职。

今年36岁的曹平是崇明五效乡人,17岁入党,担任过大队党支部书记和五效乡副乡长兼工业公司总经理。曹平锐意进取,为乡镇企业的发展作出了积极的贡献,曾连续3年被评为崇明县优秀青年经理,荣获上海市“重振雄风”改革优秀人才称号,并被列入由人民日报编印的全国百名农民企业家画册。1989年底,他被调到堡镇乡工作,次年3月被选为乡长。

今年3月上旬,崇明县委为适应改革开放的形势,加快振兴海岛的步伐,决定调曹平到县政府担任经济委员会第一副主任。县委认为曹平年轻,富有开拓创新精神,具备公关才能,是十分合适的人选。这一决定使曹平思想上很矛盾:作为一名共产党员,应该服从组织调配,但自己到堡镇乡才2年,经济工作刚打开局面,由他牵线的一些合资项目还在洽谈之中,离任对堡镇乡的工作会有影响;其次,干了这么多年的基层经济工作,自己比较适合搞经济实体,而到县经委去工作,地位变了,必须上下左右四面斡旋,这正是自己的弱点。于是,他将自己的想法先后向县委、县府和有关部门的领导坦陈相言。然而,任命已经通过,难以收回。在这样的情况下,曹平向县委呈送报告,决定辞去乡长一职,并希望组织上不再委任其他行政职务,要求回五效老家承包村办企业,为日后组建集团公司,发展家乡经济尽一份力量。

曹平辞职一事引起了一场风波,人们对此议论纷纷,褒贬不一。

县里一些领导干部认为,县委调曹平担任县经委第一副主任,即是工作的需要,也有利于对青年干部多岗位、多渠道的培养锻炼。曹平不服从调动,虽然有其一定理由,心理可以理解,但却是组织观念不强的表现。

一些乡、村干部和群众却认为,像曹平这样富有事业心的实干型青年干部,放在乡一级领导班子或经济实体部门,能使其真正有用武之地;而提拔到机关,反而难以施展其抱负和才华。

也有不少亲朋好友为曹平惋惜,认为他辞职之举,是自毁仕途前程,应慎重为好。对此,曹平却有不同的想法。他认为,随着改革开放的深化,青年干部应当能上能下,能官能民,“官本位”的观念要淡化。自己适合搞经济实体,就不必朝“官职”上去努力,这也属自知之明。

辞职风波引起的争议向组织人事部门提出了一连串值得思索的问题:在使用干部的问题上,领导机关和组织人事部门该怎样真正做到知人善任、人尽其材,以发挥每个干部的专长?如何支持一批有志气、有抱负的青年干部弃“政”从“商”?

遗憾的是,目前,在某些领导者那里,“官本位”观念浓厚.认为只有提干升职才算是重用培养,因而,弃官从“商”者遭到非议。认为辞职就是组织观念不强,因此,辞职者压力很大。你既然可以搬掉“铁交椅”,如今他自己起来搬了,那且不更好!