“停年格”与论资排辈
北魏的“停年格”是用论资排辈来取士的办法。孝明帝时灵太后执政，为了安抚武人，又命令武人也可以根据资历入选，更增加了选士的困难。这时中正已废止，选举事归吏部负责。吏部尚书崔亮主管官吏的考核与升黜;实在难于应付。为图省事，想出一种“停年格”的办法。
这种方法规定：不论贤愚，用停止工作办法，轮流做官，停的时间最久的先用，就是说即使品学兼优，不够年头也不能用;庸才下品，熬到了年头也照旧加官晋级。这本来是因人多官少的权宜之计，但是后来的吏部尚书甄深等也为图省事，跟着推行下去。
停年格开始对于应考之年，并没有限制，后来规定“外官代还，六年方叙，内官四年为限。”直到东魏考静帝元象元年(538年)文襄王高澄主持政事，负责吏部尚书时才改革了停年格的制度。
这种制度只看年资，不问贤愚，在用人上造成不良的影响，因此史书说：“魏之失才，以亮(指崔亮)始也。”这种压制人才的做法是应该批判的，直到今天，清除“资格论”仍有现实意义。